株式会社愛媛銀行｜えひめ企業図鑑

ふるさとの発展に役立つ銀行を目指して

松山市

金融業

株式会社愛媛銀行

企業紹介
強みと取り組み
事業紹介
成長支援

伴走型で取り組む、コンサルティング集団へ

　長く受け継がれてきた精神は、“思いやり”“相互扶助”の無尽の精神。そして、「ふるさとの発展に役立つ銀行」という経営理念を守り続ける愛媛銀行。地方の人口減少、少子高齢化による社会構造の変化に加え、コロナによって価値観が大きく変革する時代である今だからこそ、これからも変わらず、地域のお客さまに信頼され、持続的な地域の発展に尽くしていく。
　地域に大きな影響を及ぼしたコロナショック。これから必要なのは、地域一体となって、地元事業者の事業再生や業務転換を支援しながら、“デジタル化”や“気候変動対応”などの規制改革の動きを原動力に、地域経済の活性化を今まで以上に後押しすること。時代の大きな転換点に立っていることを踏まえ、地域金融機関として、最前線で知恵を出し、総力戦でサポートできるよう努めている。また、その実現のために、「人にしかできないことができる銀行員」となり、「お客さまと伴走型で取り組むコンサルティング集団」を目指す。
　これまで愛媛銀行の支えとなってきたお客さまをはじめ、地域のステークホルダーの人たちに対する感謝の気持ちを忘れることなく、地域やお客さまとの価値共創に努めていくことが、ひいては地域貢献につながっていく。その確信のもと、これからもあらゆる事業に挑戦していく。
　一人ひとりが持つ多様な価値観が、ゆくゆくは地域のため、お客さまのためになるはず。“地域のために”という想いのもと、ともにチャレンジしていく人を求めている。

各地に社宅や寮を完備。2018年には独身寮を移転新設。
産休・育休の制度はもちろん、復帰後に安心して働けるよう、子育て世代が悩みを共有してワークライフバランスについて語り合う「子育て倶楽部」、事業所内保育施設「こども倶楽部」を設ける。

強みと取り組み

お客さまのために、変革への挑戦

　愛媛銀行の強みのひとつが海事産業を対象とした取り組み。瀬戸内の主要産業である海事産業のさらなる発展に貢献するべく、山口フィナンシャルグループと共同して、2021年7月、シップファイナンス専門のコンサルティング会社「株式会社西瀬戸マリンパートナーズ」を設立。業務内容はシップファイナンス分野におけるDX推進、人財の育成、業務の高度化支援など。また海事産業に携わるお客さまの交流促進を通じて、海事産業のさらなる発展の一助となることを願い、海事産業交流会を2022年11月に開催。業務を通じて、銀行に対する地域経済活性化の期待に応えている。
　続いて、同行の先進的な2つの取り組みについて。1つ目が「ひめぎんアプリ」。システム開発を自営で進めている強みを生かし、いつでも簡単にサービスを体感できる、スマホを通じたサービスを続々とバージョンアップしている。公営競技やスポーツくじの購入や振込、定期預金の作成・解約など計画的に機能を追加。ダウンロード数が提供開始から2年で10万件を突破するなど、お客さまから好評を得ている。
　2つ目が「愛媛アクセラレーター」。愛媛県内のイノベーションエコシステムの構築に向けて、愛媛県内に新たな事業の創出を図ろうと2020年から開始し、2021年までの2年間で延べ7社の県内企業が参加。全国のスタートアップ企業との連携が加速している。2022年度は、愛媛県内5社のチャレンジを後押ししている。

ひめぎんアプリをはじめとするデジタル戦略に注力。お客さまのニーズに応じた最適な商品・サービスを、最適な接点タイミングで届ける。

事業内容

01

新連携による
金融プラス1戦略

　『新連携による金融プラス1戦略』を通じて、新たなソリューションの提供と事業領域の拡大による次世代銀行モデルを目指す。成果として、県内総生産全国シェア1％を確保し、実質経済成長率、1人当たり県民所得ともに、全国平均を上回る水準へとつなげていく。
02

ひめぎんアプリなどの
デジタル戦略

　“いつでも・どこでも・かんたんに”、商品・サービスを利用してもらえるよう、最先端のデジタル技術の開発・導入を推し進めている。『ひめぎんアプリ』の機能拡充、ダイレクトチャネルの強化、事業者向けポータルサイトの構築、外部との連携強化がそれに当たる。
03

企業価値の向上へ
ESG・SDGs戦略

　サスティナビリティ方針に基づき、ESG・SDGs・気候変動などの取り組みを通じ、企業価値の向上に努めている。たとえば、店舗改修・営業店単位での環境に配慮した取り組み、補助金・支援事業などの支援策の充実など。地域社会や企業の持続的な成長にも貢献。

成長支援

人材育成・研修制度

　各種研修や自己啓発セミナーを開催するほか、省庁や海外などへ行員を派遣。また、資格取得奨励金制度等も完備している。
女性活躍

　産休・育休制度の取得推進はもちろん、研修所に事業所内託児所を完備し、女性が安心して活躍できる環境を整えている。
働き方改革

　多様な働き方を選択できることを目的とし、時差出勤、テレワーク、副業、カムバック制度などを整え、ワークライフバランスの実現に努める。

株式会社愛媛銀行の先輩インタビュー

松川一真さん